Empresas · Actualizado el · Por Maximiliano S. Alvarez, Agente Productor CNV N.º 1954
Respuesta corta
Si tenés empleados registrados, desde el 1 de diciembre de 2026 tus obligaciones mínimas son: el alta y la declaración mensual en ARCA (F.931), la ART, el Seguro de Vida Obligatorio, los seguros que exija tu convenio colectivo y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
Aparte de eso, hay coberturas que no son obligatorias pero protegen a la empresa frente a los reclamos más comunes.
Las obligaciones
| Obligación | Qué es | Norma |
|---|---|---|
| Registración y F.931 | Alta de cada trabajador y declaración mensual de aportes y contribuciones en ARCA. | Normativa de ARCA |
| ART | Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Obligatoria desde el primer empleado. | Ley 24.557 |
| Seguro de Vida Obligatorio | Seguro colectivo de vida para el personal en relación de dependencia. | Decreto 1567/74 |
| Seguros por convenio | Muchos convenios colectivos exigen un seguro de vida u otra cobertura adicional. Depende de tu actividad. | Tu convenio colectivo |
| FAL | Fondo de Asistencia Laboral: elegir entidad, abrir la cuenta y validar el ID FAL. Rige desde el 1/12/2026. | Ley 27.802 y Decreto 1228/2026 |
El FAL es la novedad de este año y tiene su propia guía: Fondo de Asistencia Laboral: guía completa para empleadores.
Qué revisar en cada una
ART
La alícuota de la ART se compone de una suma fija por trabajador y un porcentaje sobre la masa salarial, y cambia mucho entre aseguradoras para la misma actividad. Si nunca la comparaste, es probable que estés pagando de más. Conviene revisarla también cuando cambia la cantidad de empleados o la actividad.
Seguro de Vida Obligatorio
Es un seguro de bajo costo, pero se olvida seguido, sobre todo en empresas que recién incorporan su primer empleado. Verificá que esté vigente y que la nómina esté al día.
Seguros por convenio colectivo
Revisá qué pide tu convenio. Algunos exigen un seguro de vida adicional con un capital determinado o una cobertura específica, y no tenerlo puede terminar en un reclamo.
FAL
Lo importante es no llegar al primer F.931 sin el ID FAL validado. Si eso pasa, ARCA retiene el aporte y, pasado un mes, la CNV te asigna una entidad. Te contamos cómo evitarlo en la nota sobre la asignación de oficio.
Lo que no es obligatorio pero conviene
- Accidentes personales para quienes trabajan para vos sin relación de dependencia: monotributistas, changarines, prestadores. La ART no los cubre.
- Responsabilidad civil frente a clientes y terceros, sobre todo si atendés público o trabajás en domicilios ajenos.
- Integral de comercio o de la actividad, para el local, la mercadería y los equipos.
- Caución, si participás en licitaciones o alquilás un local comercial.
Podés ver todas las coberturas en la página de seguros.
Una sola revisión para todo
Cuando te acompañamos con el FAL, aprovechamos para revisar el resto: si la ART está bien cotizada, si el seguro de vida obligatorio está al día y si te falta alguna cobertura que tu actividad necesita. En la misma charla, sin costo.
Preguntas frecuentes
¿La ART es obligatoria con un solo empleado?
Sí. La Ley 24.557 obliga a todo empleador a contratar una ART desde el primer trabajador en relación de dependencia.
¿Qué es el Seguro de Vida Obligatorio?
Es un seguro colectivo de vida para el personal en relación de dependencia, establecido por el Decreto 1567/74. Es de bajo costo y conviene verificar que esté vigente.
¿El FAL reemplaza a la ART o al seguro de vida?
No. Son obligaciones distintas. El FAL es un fondo para indemnizaciones por despido; la ART cubre accidentes y enfermedades laborales y el seguro de vida, el fallecimiento.
¿La ART cubre a un monotributista que trabaja para mi empresa?
No. Para quienes trabajan sin relación de dependencia conviene un seguro de accidentes personales.
¿Tu empresa ya eligió dónde abrir su cuenta FAL?
Te acompañamos en la elección de la entidad, la apertura de la cuenta y la validación del ID FAL en ARCA. Sin costo de apertura.
Ver cómo funciona el acompañamiento →Seguí leyendo
- Fondo de Asistencia Laboral: guía completa para empleadores
- FAL para pymes con pocos empleados
- Todas las coberturas para empresas y comercios
Este artículo es informativo. Resume normativa vigente a la fecha de actualización y no constituye asesoramiento personalizado ni una recomendación de inversión. Cada empresa tiene particularidades que conviene analizar con su contador. Si querés revisar tu caso, dejanos tus datos acá.